Wielu młodych decyduje się na „revenge quitting”. Zetki rzucają pracę przez 4 powody
Nazywa się ich „płatkami śniegu” i dużo mówi na temat etyki zawodowej. Co tak naprawdę charakteryzuje karierę zawodową zetek i z czego wynika zjawisko „revenge quitting”? Dlaczego młodzi ludzie odchodzą z pracy?
Generacja Z to ludzie urodzeni po 1995 roku, którzy właśnie wchodzą na rynek pracy. Zawodowe życie zetek już na starcie jest dość burzliwe. I nie chodzi tu tylko o poszukiwanie pracy, ale o odchodzenie z niej. Dlaczego młodzi ludzie składają wypowiedzenia i na czym polega "revenge quitting"?
Zetki odchodzą w stylu "revenge quitting"
Zjawisko "revenge quitting" polega na nagłym rzuceniu pracy, bez oglądania się na okoliczności, a więc bez względu np. na otwarte projekty czy kondycję firmy. Niekiedy dzieje się to bez ostrzeżenia, czasem może przebiegać w niemiłej atmosferze.
Skąd taka ostra reakcja młodych ludzi? To swoisty sprzeciw wobec warunków niespełniających oczekiwań zetek, których wymagania są często bardzo konkretne. "Revenge quitting" to sygnał, że młody człowiek stawia na siebie, na swój rozwój i dobrostan.
Dlaczego zetki odchodzą z pracy?
Przyczyny zjawiska "revenge quitting" są zróżnicowane, jednak najczęściej dochodzi do tego na 4 płaszczyznach.
- Niskie zarobki - generacja Z słynie ze swojego pragmatyzmu i bezkompromisowości w kwestii podejścia do zarobków. Młodzi ludzie znają swoją wartość i wysoko się cenią, nie godząc na niekorzystne warunki.
- Zła atmosfera w pracy - zetki przywiązują dużą wagę do tego, jak zwracają się do nich przełożeni i współpracownicy oraz jaka atmosfera panuje w miejscu pracy. Toksyczne relacje, złe traktowanie czy choćby niedostateczne docenianie to dla nich wystarczający powód, by się zwolnić.
- Mała elastyczność pracy - zetki doceniają możliwość pracy zdalnej i hybrydowej, dlatego to dla nich ważne kryterium wyboru pracodawcy. Cenią sobie elastyczne godziny pracy, która powinna pozwalać na mobilny tryb życia. Chcą wykonywać ją nie tylko w domu, ale też z dowolnego miejsca na świecie, np. podczas tzw. workation, czyli pracy na wyjeździe.
- Brak rozwoju — dla generacji Z bardzo ważna jest kwestia samodoskonalenia, nie tylko w sensie czysto zawodowym, ale też na innych płaszczyznach, np. w kontekście rozwoju duchowego. Brak możliwości rozwoju — szkoleń, warsztatów, a nawet dostępu do nowoczesnych technologii skłania zetki do rezygnacji z pracy.
Czytaj także:
- 3 zwroty, które świadczą o niskiej inteligencji emocjonalnej partnera. Uważaj na nr 2
- Marzy ci się sukces zawodowy? Jest w zasięgu ręki, jeśli stosujesz te 3 zwroty lidera
- Te 3 komplementy są jak zatrute jabłko. Lepiej uważaj na ukryty w nich jad